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산모건강관리사의 근로자성 여부
[2024-05-27 오전 9:00:34]

고용노동부  2022-04-21   [근로기준정책과-1338]
아이돌보미의 근로자성 여부 등
[2024-05-27 오전 9:00:32]

고용노동부  2023-06-08   [근로기준정책과-1852]
선택적 근로시간제를 실시하는 사업장에서 임신근로자가 특정일에 근로시간(1일 8시간)을 초과하여 근로하는 것은 임신근로자에게 금지되는 시간외근로에 포함된다
[2024-05-20 오전 8:52:29]

법제처  2024-04-30   [법제처24-0033]
근로기준법 제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때 근로기준법 제55조에 따른 휴일 등이 제외되지 않는다
[2024-05-20 오전 8:52:27]

법제처  2024-04-12   [법제처24-0050]
교원인 의사가 협력병원에 겸직할 때 협력병원의 근로자로 볼 수 있는지
[2024-05-13 오전 8:59:07]

고용노동부  2021-09-15   [근로기준정책과-2908]
터미널 운송 일용직 근로자에 대하여 임금 지급 의무가 있는 사용자는 누구인지
[2024-05-13 오전 8:59:05]

고용노동부  2021-06-15   [근로기준정책과-1746]
법인의 소속 기관에서 종사하는 근로자의 사용자는 누구인지
[2024-05-07 오전 8:51:06]

고용노동부  2020-01-06   [근로기준정책과-90]
아파트 입주자대표회의를 관리업체 근로자의 사용자로 볼 수 있는지
[2024-05-07 오전 8:51:04]

고용노동부  2021-12-31   [근로기준정책과-4637]
현금운송 지입차주의 근로자성 여부
[2024-04-29 오전 9:02:43]

고용노동부  2018-11-19   [근로기준정책과-7611]
국립대학법인 교원의 근로자성 여부
[2024-04-29 오전 9:02:41]

고용노동부  2022-12-30   [근로기준정책과-4297]
사회복무요원의 근로자성 여부
[2024-04-22 오전 9:01:05]

고용노동부  2020-04-10   [근로기준정책과-1538]
채용 전형 중에 있는 자의 근로자성 여부
[2024-04-22 오전 9:01:03]

고용노동부  2019-01-28   [근로기준정책과-564]
헤어디자이너의 근로자성 여부
[2024-04-15 오전 8:57:26]

고용노동부  2019-05-21   [근로기준정책과-2947]
회사와 근로계약을 체결한 아마추어 운동선수의 근로자성 여부
[2024-04-15 오전 8:57:24]

고용노동부  2018-08-24   [근로기준정책과-5583]
단시간근로자의 초과근로 한도
[2024-04-08 오전 8:54:23]

고용노동부  2024-02-01   [고용차별개선과-347]
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