[노동리뷰] 플랫폼 노동에 관한 최초의 ILO 협약 채택과 함의
[2026-10-12 오전 8:41:51]
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2026년 6월 12일 국제노동총회는 플랫폼 경제에서 양질의 노동에 관한 협약(제193호)을 채택 하였다. 디지털 노동 플랫폼을 국제노동기준의 독자적 규율대상으로 삼은 최초의 협약으로, 디 지털 플랫폼
노동자를 고용상 지위와 관...
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한국노동연구원
/2026-10-06
/한국노동연구원
/남궁준
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[토론회] "근로기준법의 현재적 의미와 과제" - 정의 조항의 개정 필요성
[2026-10-12 오전 8:41:50]
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발제 1. 최근 근로기준법상 근로자 판단에 관한 판결의 흐름과 한계
발제 2. ILO 플랫폼노동 협약의 지향과 국내법적 함의
발제 3. 근로기준법의 의의와...
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노동자권리연구소 외
/2026-10-07
/철폐연대
/노동자권리연구소 외
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[보고서] AI 노출과 임금 불평등: 산업 수준의 실증분석
[2026-10-12 오전 8:41:48]
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- 인공지능(AI)이 노동시장에 미치는 영향은 주로 고용의 양적 변화에 초점을 맞추어 왔음. 그러나 AI의 효과는 고용 총량으로 뚜렷하게 나타나지 않더라도 근로자의 상대임금을 변화시키며 임금 분배 차원에서
유의미하게 나타날 수 ...
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정보통신정책연구원
/2026-10-08
/정보통신정책연구원
/최지은
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[연구논문] 장애인 고용서비스에 대한 인식이 불리한 취업조건 수용성에 미치는 영향
[2026-10-12 오전 8:41:46]
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연구문제 또는 목적: 장애인에게 취업은 자립과 사회참여의 기반이 됨에도 여전히 취업과정에서 많은 제약을 경험한다는 전제하에, 본 연구는 장애인 고용서비스에 대한 인식이 불리한 취업조건 수용성에
미치는 영향을 살펴보고, 이 관계에...
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한국장애인고용공단 고용개발원
/2026-10-08
/한국장애인고용공단 고용개발원
/염동문, 이진향
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[고용동향브리프] 최근 청년 취업자의 산업별 변화
[2026-10-12 오전 8:41:45]
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최근 청년 취업자의 산업별 변화
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한국고용정보원
/2026-10-07
/한국고용정보원
/박세정A
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[경사노위] 직장내괴롭힘 제도개선 노동계 의견
[2026-10-08 오전 8:54:28]
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○ 직장 내 괴롭힘 제도 개선 분과위원회 노동계 의견
○ 직장 내 괴롭힘 제도 개선 분과위원회 경영계 의제 제안
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경제사회노동위원회
/2026-10-07
/경제사회노동위원회
/류제강 외
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[토론회] 예술인의 건강과 안전, 어떻게 보장할 것인가
[2026-10-08 오전 8:54:26]
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발제1: 산재보험 대상으로서의 예술인의 지위
발제2: 공연예술인 산업안전 관련 규정 마련의 필요성과 방향
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예술인안전을지키는사람들
/2026-10-02
/공감
/예술인안전을지키는사람들
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[연구논문] 발달장애인의 고용형태별 임금격차 분석: 표본선택을 고려한 취업·임금 결정요인과 격차 요인
[2026-10-08 오전 8:54:24]
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연구문제 또는 목적: 본 연구는 발달장애인의 고용형태에 따른 임금격차가 종사자 개인의 특성으로 설명되는지, 아니면 특성을 동일하게 맞추어도 설명되지 않는 부분이 큰지를 분석하는 데 목적이 있다.
연구방법: 한국장애인고용공단의 「...
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한국장애인고용공단 고용개발원
/2026-10-02
/한국장애인고용공단 고용개발원
/김경옥
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[KDI] 실업률의 구조적 변화에 대한 연구: 매칭효율성을 중심으로
[2026-10-08 오전 8:54:22]
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본 연구는 최근 우리나라 노동시장에서 관찰되고 있는 실업률과 고용 여건의 괴리 현상을 매칭효율성 변화의 관점에서 논의한다.
코로나19 위기 이전 3%대 중후반 수준을 유지하였던 실업률은 코로나19...
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한국개발연구원
/2026-10-07
/한국개발연구원
/김지연
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[고용동향브리프] 청년 취업자의 생성형 AI 활용 실태와 인적특성별 차이
[2026-10-08 오전 8:54:21]
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청년 취업자의 생성형 AI 활용 실태와 인적특성별 차이
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한국고용정보원
/2026-10-07
/한국고용정보원
/공정승, 조창범
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[노동정책연구] 근로시간과 임금불평등의 구조적 전환:‘임금률 격차’에서 ‘근로시간 격차’로의 이행
[2026-10-07 오전 8:49:30]
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2008년 이후 한국에서 시간당 임금 불평등은 완화되었으나 월임금 불평등은 오히려 심화되는 역설적 현상이 나타났다. 본 연구는 1995~ 2023년 29년간의 임금 미시자료를 활용하여, 이러한 괴리의 핵심 원인 이
근로시간의 비...
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한국노동연구원
/2026-10-06
/한국노동연구원
/김상환
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[민주노총] 쿠팡 지배구조와 사업모델 분석
[2026-10-07 오전 8:49:28]
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쿠팡은 한국에서 번 수익을 미국 본사를 이전하고, 개인정보 유출에 대한 한국 정부의 처벌을 미국 기업 차별이라고 소송을 진행하였으며, 부당노동행위를 일삼고 있다. 이 보고서는 쿠팡 산하
물류센터·배송기사·사무관리직 등 20명을 ...
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민주노총 민주노동연구원
/2026-10-06
/민주노총 민주노동연구원
/김성혁 외
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[토론회] 위험업무 2인 1조 법제화를 위한 국회 토론회
[2026-10-07 오전 8:49:26]
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[발제1] 혼자 일하면 위험하다. 2인 1조 이상 근무 법제화가 필요하다
[발제2] 구의역 참사 이후 10년 단독작업 사망 3,884명. 현장에서 실제로 작동하는 위험업무 2인 1조로 즉각적인 산...
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강득구 의원실 외
/2026-10-06
/한국노동안전보건연구소
/강득구 의원실 외
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[노동리뷰] ‘일하는 사람 기본법’ 제정의 필요성과 입법 추진체계의 구체화 과제
[2026-10-07 오전 8:49:24]
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특수형태근로종사자, 플랫폼종사자, 프리랜서 등 전통적 노동법의 경계에 있는 노무제공자 보 호를 목적으로 추진되는 ‘일하는 사람 기본법’의 제정은, 고용상 지위나 계약 형식과 무관하게 타인을 위해
일하는 사람 전체에게 최소한의 권...
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한국노동연구원
/2026-10-06
/한국노동연구원
/이준희
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[유니온센터] 숙련기능인력(E-7-4) 이주노동자 노동 및 생활 실태 1
[2026-10-07 오전 8:49:23]
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숙련기능인력(E-7-4)은 비전문취업(E-9)보다 임금·근속·주거에서 안정적이나, 낮 은 이직률은 현 직장 만족보다 제도적 이동 제약의 결과일 수 있다. 배우자의 경제 활동은 제한되고 경제적 어려움은 가족
부양으로 옮겨가, 정주...
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일하는시민연구소 유니온센터
/2026-10-06
/일하는시민연구소 유니온센터
/윤자호
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